第十四章 受命
在左思量，右权衡之后，陈buchang看到尹扬一直没有说话，只好开口说：“尹书记，其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法，我个人也希望，能够对目前我们组织bu的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习，你看我们的步子，是不是迈的太大了一点？风险是不是太高啊？毕竟事情一到juti实施的时候，总会遇到这样那样的问题和困难！”
尹扬很理解陈buchang的顾虑和想法，这其实也代表了古川，很大一bu分干bu的看法。原因是多方面的，但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水，说：“人事方面的改革我们不是第一个，中央也不是第一次发文对人事和组织工作zuo出bu署。我们的改革在古川看来似乎有点超前和冒失。但我们放眼全国，我们的改革的步子还是慢了，是小了！
不说我们与世界发达国家的差距，他们和我们有不同的国情，仅看全国我们就可以发现在很多经济发达地区，都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么zuo呢？因为他们chu1在全国改革和经济的前沿，他们最先感受到了来自竞争的压力和自shen发展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距，现在如果我们还不敢放开步子追赶，还在犹豫观望，那么古川如何能够快速的发展起来？如何追赶别人？恩？
怕风险？他们已经开始行动了，并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观mo团出去学习，那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验，我们还有什么借口说古川古川没有经验，风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来，给人一zhong压力。
陈buchang一声不吭，shen子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变革的gen本，我们如果不能够把人的工作zuo好，我们能够谈什么发展！谈什么其他工作的顺利开展？所以，古川要变革，那么首先从古川政府就要转变，社会的转变就从人的观念上的转变开始，进而行为上的转变，再从行为上的转变形成ti制上的变革，来达到社会转变获得发展的目的。社会变革如此，政治变革也是如此，这是人类进步的必然，我们不可能违背这个规律。”
尹扬看了陈buchang一眼，发现陈buchang在认真的听，就把话锋一转，用更客观的事实来说明自己意见：“日本是个岛国，他们被英国用炮轰开了大门之后，他们就意识到海权的重要xing，尤其对他们这样一个没有内陆纵shen和与陆地接壤的岛国，更为重要！所以他们有了明治维新，他们放弃了其他的一切发展的必要，倾全国之力发展造船业，以一个落后的半手工式的封建社会，迅速转变为一个工业强国，其发展的轨迹难dao不值得我们思考？他们有没有困难？有没有因为可能会出现的问题而止步？他们有没有先试一试再开始改革？没有，他们从天皇到百姓，每个人都倾其所有为日本的造船业无私奉献，积极进取！所以他们成功了。
反观我们那时候的清皇朝就是因为彷徨，因为争执不休，而采取了先试一试的态度，浪费了崛起的大好机会。当然还有其他的一些原因，但先试一试却是我们的惯xing思维，对任何事物都先想到试一试，说的好听点是老成谋国，不好听点是怕承担变革的风险，怕承担新事物带来的变化，这是封建文化给我们留下的一zhong中庸守成之dao，是导致我们浪费很多发展机会的gen本。时不我待，机不可失啊！
既然已经知dao了要发展就必须变革，那么我们就应该全力去zuo，勇于面对一切困难和风险。
汉武帝如果先试一试才出兵北疆，那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望，被自己臆猜的各zhong可能存在的困难所牵制，有生之年他都不可能发出‘犯我天威者，虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’，那么我们今天，可能还在为怎么拥有‘两弹一星’在努力，在试一试！
陈buchang，我们还要试一试吗？你说zuo什么事情它不会遇到困难，会没有问题？难dao别人已经zuo过的事情就会没有困难，就不会问题？我们现在组织程序就没有困难？”
尹扬停顿了一下，突然很果断的说：“共产党人从来就不怕困难，怕困难我们小米加步枪就打不过飞机大炮，从来就是别人怕我们，困难怕我们！只要我们团结一心，就没有什么困难！”
陈buchang把腰一ting，眼睛直视尹扬，沉声说：“尹书记，只要你有决心，只要是古川人民的需要，我就去zuo，再大困难我啃也把它啃下来！”
尹扬点点tou，严肃的说：“是我们一起把它啃下来！”
陈buchang点了点tou，说：“那么我现在就回去，组织大家讨论一下juti的实施办法，争取把办法搞的细致一些，把问题想的全面一点。等juti的办法出来后我再来向您汇报！”
尹扬摆了下说：“我个人有几点意见，你们可以参考一下。
第一，以前我们搞改革总是从上而下，这次我们可以考虑从下到上。先把基层的工作zuo扎实，然后再依靠基层逐步向上面展开。这样zuo第一可以保证上层机关，不会首先受到影响，使整个改制工作的开展，始终都chu1于有领导，有组织之中，避免失控。第二是我们先zuo基层，就可以获得很好的基础，依靠扎实的基层基础我们向上开展，会减少很多阻力和干扰。三是每一个基层的涉及面都有限，万一出现失误也不会使整个局面被动，我们调整的效率和效果也会及时和容易的多。
第二，从下属机关，尤其是基层先举办几期骨干学习班。每期两至三天，打下良好基层的基础，和使基层群众对人事ti制改革有正确的认识态度。然后通过他们在全县广泛的开展宣传和进行准备工作，这样组织bu影响力就会扩大很多，对我们工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。
第三，联系县里的宣传机关，可以搞一个联席会议，大家讨论一下对这次ti制改革juti的宣传策划，统一分工，统一协调，统一指挥。这样可以最大限度的发挥和利用宣传资源，达到最佳的宣传效果。
第四，政法bu门必须参加对这次竞选的全程监督，以党纪国法来规范整个活动的严肃xing和公正xing。并可考虑请公正bu门对大型投票活动进行公正，古川公正bu门人手不够，就去省里，去其他市申请公正人员到现场公正，保证整个选举程序的合法与有效。
第五，zuo好对整个程序关键点的控制，如提名，投票，复he等关键点组织bu门一定要有责任人到现场，我建议由该级的直接上级领导、纪检bu门、组织bu门和公正bu门派juti责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传bu门pei合。
好，我就这么几点意见，你们参考一下。陈buchang，希望你们抓jin时间，不但要尽快把实施办法拿出来，还要积极把准备工作落实下去，这次对古川的组织工作可是一次大的考验啊！”陈buchang点点tou说：“请尹书记放心，我们一定在今明两天拿出实施办法，按照在常委会上确定的日程，圆满完成这次工作任务。”
尹扬感叹的说：“你们会很辛苦啊！但古川人民会看到你们努力的过程，收益于你们努力的结果，别让他们失望！古川人民是shen情的，如果我们为他们zuo出一点点贡献，那么在若干年以后，他们还会记得我们曾经为他们付出的努力，这就是最高奖励和荣誉。”
陈buchang走后，何主任就走了进来说：“尹书记，龙县chang问你有没有空？他想找你谈一谈！”
尹扬有点意外的抬起tou说：“哦？他有没有说什么事情？”
何主任说：“不是很清楚，你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”
尹扬说：“恩，你现在就叫他过来吧！”
何主任出去后一会儿，龙海波就走了进来，尹扬站起shen和他握手后，两人就在会客区的沙发上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹书记，你工作忙，我就不兜***，直接开门见山。今天找你主要是两件事情，一是关于全县综合治理水土liu失，和退耕还林工作的一些juti事情的汇报。二是ma上要开两会了，我们县自从前党群书记和前人大主任被双规后，工作一直没有人主guan，所以想找你沟通一下这方面的意见，我们到时候好召开常委会讨论。”
尹扬一听，心里就知dao今天的谈话有内容了。第一个问题是对第二个问题的铺垫，重点还是第二个问题。
而自己因为对县里人事了解还是很片面，接chu2不多，所以一直到现在还没有juti考虑。而且因为这两个位置比较特殊，需要报经上级机关进行组织考察，经审查合格得到批准后才可以任命，所以自己也比较谨慎。问题是这次上面又挑明了只要古川县委同意，他们就会准许，自己又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选ti制进行竞选。但龙海波的要求完全合理，也确实是工作需要，自己没有理由拒绝，关键还是自己现在对人事方面不熟悉，没有juti意见就讨论很被动啊！
给自己出了一个不是难题的难题。
在左思量，右权衡之后，陈buchang看到尹扬一直没有说话，只好开口说：“尹书记，其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法，我个人也希望，能够对目前我们组织bu的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习，你看我们的步子，是不是迈的太大了一点？风险是不是太高啊？毕竟事情一到juti实施的时候，总会遇到这样那样的问题和困难！”
尹扬很理解陈buchang的顾虑和想法，这其实也代表了古川，很大一bu分干bu的看法。原因是多方面的，但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水，说：“人事方面的改革我们不是第一个，中央也不是第一次发文对人事和组织工作zuo出bu署。我们的改革在古川看来似乎有点超前和冒失。但我们放眼全国，我们的改革的步子还是慢了，是小了！
不说我们与世界发达国家的差距，他们和我们有不同的国情，仅看全国我们就可以发现在很多经济发达地区，都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么zuo呢？因为他们chu1在全国改革和经济的前沿，他们最先感受到了来自竞争的压力和自shen发展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距，现在如果我们还不敢放开步子追赶，还在犹豫观望，那么古川如何能够快速的发展起来？如何追赶别人？恩？
怕风险？他们已经开始行动了，并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观mo团出去学习，那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验，我们还有什么借口说古川古川没有经验，风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来，给人一zhong压力。
陈buchang一声不吭，shen子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变革的gen本，我们如果不能够把人的工作zuo好，我们能够谈什么发展！谈什么其他工作的顺利开展？所以，古川要变革，那么首先从古川政府就要转变，社会的转变就从人的观念上的转变开始，进而行为上的转变，再从行为上的转变形成ti制上的变革，来达到社会转变获得发展的目的。社会变革如此，政治变革也是如此，这是人类进步的必然，我们不可能违背这个规律。”
尹扬看了陈buchang一眼，发现陈buchang在认真的听，就把话锋一转，用更客观的事实来说明自己意见：“日本是个岛国，他们被英国用炮轰开了大门之后，他们就意识到海权的重要xing，尤其对他们这样一个没有内陆纵shen和与陆地接壤的岛国，更为重要！所以他们有了明治维新，他们放弃了其他的一切发展的必要，倾全国之力发展造船业，以一个落后的半手工式的封建社会，迅速转变为一个工业强国，其发展的轨迹难dao不值得我们思考？他们有没有困难？有没有因为可能会出现的问题而止步？他们有没有先试一试再开始改革？没有，他们从天皇到百姓，每个人都倾其所有为日本的造船业无私奉献，积极进取！所以他们成功了。
反观我们那时候的清皇朝就是因为彷徨，因为争执不休，而采取了先试一试的态度，浪费了崛起的大好机会。当然还有其他的一些原因，但先试一试却是我们的惯xing思维，对任何事物都先想到试一试，说的好听点是老成谋国，不好听点是怕承担变革的风险，怕承担新事物带来的变化，这是封建文化给我们留下的一zhong中庸守成之dao，是导致我们浪费很多发展机会的gen本。时不我待，机不可失啊！
既然已经知dao了要发展就必须变革，那么我们就应该全力去zuo，勇于面对一切困难和风险。
汉武帝如果先试一试才出兵北疆，那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望，被自己臆猜的各zhong可能存在的困难所牵制，有生之年他都不可能发出‘犯我天威者，虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’，那么我们今天，可能还在为怎么拥有‘两弹一星’在努力，在试一试！
陈buchang，我们还要试一试吗？你说zuo什么事情它不会遇到困难，会没有问题？难dao别人已经zuo过的事情就会没有困难，就不会问题？我们现在组织程序就没有困难？”
尹扬停顿了一下，突然很果断的说：“共产党人从来就不怕困难，怕困难我们小米加步枪就打不过飞机大炮，从来就是别人怕我们，困难怕我们！只要我们团结一心，就没有什么困难！”
陈buchang把腰一ting，眼睛直视尹扬，沉声说：“尹书记，只要你有决心，只要是古川人民的需要，我就去zuo，再大困难我啃也把它啃下来！”
尹扬点点tou，严肃的说：“是我们一起把它啃下来！”
陈buchang点了点tou，说：“那么我现在就回去，组织大家讨论一下juti的实施办法，争取把办法搞的细致一些，把问题想的全面一点。等juti的办法出来后我再来向您汇报！”
尹扬摆了下说：“我个人有几点意见，你们可以参考一下。
第一，以前我们搞改革总是从上而下，这次我们可以考虑从下到上。先把基层的工作zuo扎实，然后再依靠基层逐步向上面展开。这样zuo第一可以保证上层机关，不会首先受到影响，使整个改制工作的开展，始终都chu1于有领导，有组织之中，避免失控。第二是我们先zuo基层，就可以获得很好的基础，依靠扎实的基层基础我们向上开展，会减少很多阻力和干扰。三是每一个基层的涉及面都有限，万一出现失误也不会使整个局面被动，我们调整的效率和效果也会及时和容易的多。
第二，从下属机关，尤其是基层先举办几期骨干学习班。每期两至三天，打下良好基层的基础，和使基层群众对人事ti制改革有正确的认识态度。然后通过他们在全县广泛的开展宣传和进行准备工作，这样组织bu影响力就会扩大很多，对我们工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。
第三，联系县里的宣传机关，可以搞一个联席会议，大家讨论一下对这次ti制改革juti的宣传策划，统一分工，统一协调，统一指挥。这样可以最大限度的发挥和利用宣传资源，达到最佳的宣传效果。
第四，政法bu门必须参加对这次竞选的全程监督，以党纪国法来规范整个活动的严肃xing和公正xing。并可考虑请公正bu门对大型投票活动进行公正，古川公正bu门人手不够，就去省里，去其他市申请公正人员到现场公正，保证整个选举程序的合法与有效。
第五，zuo好对整个程序关键点的控制，如提名，投票，复he等关键点组织bu门一定要有责任人到现场，我建议由该级的直接上级领导、纪检bu门、组织bu门和公正bu门派juti责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传bu门pei合。
好，我就这么几点意见，你们参考一下。陈buchang，希望你们抓jin时间，不但要尽快把实施办法拿出来，还要积极把准备工作落实下去，这次对古川的组织工作可是一次大的考验啊！”陈buchang点点tou说：“请尹书记放心，我们一定在今明两天拿出实施办法，按照在常委会上确定的日程，圆满完成这次工作任务。”
尹扬感叹的说：“你们会很辛苦啊！但古川人民会看到你们努力的过程，收益于你们努力的结果，别让他们失望！古川人民是shen情的，如果我们为他们zuo出一点点贡献，那么在若干年以后，他们还会记得我们曾经为他们付出的努力，这就是最高奖励和荣誉。”
陈buchang走后，何主任就走了进来说：“尹书记，龙县chang问你有没有空？他想找你谈一谈！”
尹扬有点意外的抬起tou说：“哦？他有没有说什么事情？”
何主任说：“不是很清楚，你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”
尹扬说：“恩，你现在就叫他过来吧！”
何主任出去后一会儿，龙海波就走了进来，尹扬站起shen和他握手后，两人就在会客区的沙发上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹书记，你工作忙，我就不兜***，直接开门见山。今天找你主要是两件事情，一是关于全县综合治理水土liu失，和退耕还林工作的一些juti事情的汇报。二是ma上要开两会了，我们县自从前党群书记和前人大主任被双规后，工作一直没有人主guan，所以想找你沟通一下这方面的意见，我们到时候好召开常委会讨论。”
尹扬一听，心里就知dao今天的谈话有内容了。第一个问题是对第二个问题的铺垫，重点还是第二个问题。
而自己因为对县里人事了解还是很片面，接chu2不多，所以一直到现在还没有juti考虑。而且因为这两个位置比较特殊，需要报经上级机关进行组织考察，经审查合格得到批准后才可以任命，所以自己也比较谨慎。问题是这次上面又挑明了只要古川县委同意，他们就会准许，自己又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选ti制进行竞选。但龙海波的要求完全合理，也确实是工作需要，自己没有理由拒绝，关键还是自己现在对人事方面不熟悉，没有juti意见就讨论很被动啊！
给自己出了一个不是难题的难题。